2021广西梧州市第十六、十七中学选调教师45人公告

5.面试成绩计算

(1)面试成绩组成。面试成绩由专业技能测试+综合素质测试成绩组成。专业技能测试成绩占面试总成绩的60%，综合素质测试成绩占面试总成绩的40%。

(2)成绩计算方法。根据7位考官独立打分给出的专业技能测试和综合素质测试成绩，分别去掉一个最高分和一个最低分，剩余五位考官给出的分数相加，取平均分即为面试人员的单项面试成绩。成绩计算四舍五入，保留小数点后两位。

(3)面试满分为100分。面试成绩满分为100分， 60分以上(含60分)为合格。面试时达不到1：3开考比例的，该岗位选调人员成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按选调需求进入下一程序。选调人员面试成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位选调。

6.公布面试成绩

在面试结束后当场公布。

7.面试试题

为确保面试试题的安全、保密，面试出题期间实行全封闭;开始面试前，由总监督或监督员将面试试题送达各面试考场。

8.面试考点的设置

面试考点设面试考场、选调人员候考室、选调人员考后休息室、考务办公室等，与面试无关人员不得进入面试考场，除引导员、侯考室工作人员之外，任何人不得进入选调人员侯考室。

9.面试纪律要求

(1)面试考官及相关工作人员与所有应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，一律实行回避。

(2)面试人员持身份证参加面试，按规定时间到达侯考室，无故迟到15分钟后，视为自动放弃，面试成绩计0分。

(3)考官、工作人员和选调人员关闭手机等通讯工具。考官、考场工作人员的手机等通讯工具交各考场监督员统一保管;选调人员的手机等通讯工具以及与面试不相关的个人物品交候考室工作人员统一保管;候考室工作人员、考后休息室工作人员的手机等通讯工具交考务办统一保管。

(4)听从指挥，服从封闭管理，控制活动范围，维持面试秩序，无关人员不得进入考场，确保安全、安静和保密。

(六)考察与体检

考察与体检工作由梧州市教育局按照有关规定组织实施。梧州市教育局根据面试成绩，从高分到低分的顺序确定考察人选。若面试第一名放弃，经梧州市教育局第十六、十七中学公开选调教师工作领导小组研究后，再确定是否递补。

面试成绩不合格的，不得列为考察人选。

主要考察了解被考察人的思想政治素质、遵纪守法意识、道德品质修养、人际沟通能力、心理调适能力、学习工作情况、身体状况以及需要回避的情况等。

梧州市教育局根据考察等综合情况，按1：1比例等额确定体检人选。体检项目和标准参照事业单位新入职项目和标准进行。

考察或体检不合格的，经梧州市教育局第十六、十七中学公开选调教师工作领导小组研究后，再确定是否递补。

(七)公示和办理调动手续

确定选调对象后在梧州市教育局官网进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响选调的，按有关规定办理手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消公开选调资格。选调资格取消后的岗位，尚有经考察、体检合格人选的，经梧州市教育局第十六、十七中学公开选调教师工作领导小组研究后，再确定是否递补。

五、其他事宜

(一)选调到梧州市第十六、十七中的老师，编制身份不变。

(二)符合《梧州市引进高层次(紧缺)人才实施办法(试行)》(梧办发〔2017〕35号)中规定的待遇条件，由梧州市委人才办认定为高层次人才后，享受规定的相应待遇。

(三)符合《2021年梧州市引进急需紧缺人才目录条件》的，由梧州市委人才办认定为高层次人才后，享受《梧州市引进高层次(紧缺)人才实施办法(试行)》(梧办发〔2017〕35号)中规定的相应待遇。

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梧州市第十六中学学科教师需求表.doc

梧州市第十七中学学科教师需求表.doc

2021年梧州市第十六、十七中学公开选调教师报名表.doc

梧州市引进高层次紧缺人才实施办法.pdf

2021年梧州市引进急需紧缺人才目录条件.xlsx

梧州市第十六中学简介

梧州市第十七中学简介

梧州市教育局

2021年6月26日

原标题：梧州市第十六、十七中学公开选调教师公告

文章来源：http://jyj.wuzhou.gov.cn/jydt/tzgg/t9302842.shtml