2022-08-19 14:10:06
为进一步加强公安机关警务辅助力量，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西公安机关警务辅助人员管理暂行办法的通知》(桂政办发[2017]20号)《桂林市公安机关警务辅助人员管理暂行办法》(市政办[2018]29号)等文件精神，灌阳县公安局决定面向社会公开招聘警务辅助人员8名。现将招聘事项公告如下：
一、招聘岗位
警务辅助人员依法履行辅助性工作职责，由公安机关等相关部门管理使用、不具有人民警察身份，不具备执法资格，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展辅助性工作，执行相关工作任务。
警务辅助人员8名(其中女性1名)。此次招聘岗位为乡镇派出所，在所有参加应聘人员中择优聘用。
二、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍。限桂林户籍;
(二)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，热爱公安工作;
(三)年龄一般在18周岁以上、35周岁以下(1987年8月17日至2004年8月17日期间出生)。男性身高1.68米及以上，女性身高1.60米及以上，祼眼视力均在4.8以上(参照招录人民警察的身体条件);
(四) 专业不限，男性具有高中(含中专)及以上文化程度，女性具有大专及以上文凭;
(五)身心健康，无既往病史;
(六)具有正常履行岗位职责的能力;
(七)具备拟任职位所要求的其他资格条件;
(八)同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶子女、中共党员、退役军人和见义勇为积极分子和先进个人、警察类或者政法类院校毕业生;
(九)有下列情形之一的，不得报考：
1.本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;
2.本人家庭成员或主要社会关系正在服刑、正在接受调查、曾被判处刑罚的;
3.受过行政处罚、司法拘留、刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;
5.被吊销律师、公证员执业证书的;
6.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被开除、辞退、解聘的;
7.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的;
8.有较为严重个人不良信用记录的;
9.其他不适宜从事警务辅助工作的。
三、招聘程序
本次公开招聘采取个人报名、资格审查、笔试、体能测评、面试、政审考核、体检、公示等程序，择优聘用签订合同。根据工作需要，招聘单位有权调整招聘程序。
(一)报名与现场资格审查
1.报名时间：2022年8月17日- 8月26日(上午8：30--12:00，下午15：00--18：00)，法定休息日除外;
2.报名地点：灌阳县公安局政工室403室
联系电话：0773-4211785
凡符合招聘条件和职位要求的人员，请本人携带身份证、学历证明(毕业证书、学历验证报告或学信网下载的学历证书电子注册备案表)、士兵退役证、相关从业证明等原件和复印件，有驾驶证、计算机、写作、体育等特殊专长的提供竞赛获奖证书等原件和复印件，近期免冠2寸证件照1张，到灌阳县公安局政工室进行现场报名及资格审查。
3.报考人员应当确保报考信息真实、准确。一经查实，取消报考和聘用资格。
4. 资格审查由灌阳县公安局负责，且贯穿警务辅助人员招聘、使用全过程。一经发现有弄虚作假、隐瞒实情及不符合招聘条件等情形的，即予以取消其报考资格，对于已受聘者即予以解除聘用。
(二)体能测评
1.体能测评时间和地点：另行通知;
2.参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》，项目和合格标准设置如下：
(1)男子组
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报考人员须参加全部三项体能测评，其中两项达标方为合格，如放弃一项则视为不合格，体能测评合格的方可进入下一环节。
体能测评项目中，立定跳远的测评次数不超过3次，往返跑的测评次数不超过2次，长跑的测评次数不超过1次。体能测评结果，报考人当场确认。
报考人员须严格遵守体能测评的有关规定，由本人独立、逐项完成各项测评。报考人员在参加体能测评前，应当充分评估自身身体状况，凭个人意愿参考;若本人身体状况欠佳，建议放弃参考。冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，将取消其体能测评资格。报考人员未按规定时间、地点等要求参加体能测评的，视为自动放弃。
(三)笔试
对符合报名条件并通过体能测试的报考人员，我局将统一组织笔试，内容包含时事政治、法律法规、公安业务等相关知识。填写报名表后发放考试复习范围，供参考人员进行复习。
笔试时间、地点。另行通知。
(四)面试
符合报名条件并通过体能测试及笔试的报考人员，进入面试程序，我局将现场对进入面试的人员进行面试资格审查。报考人员提供的申请材料必须真实、准确，提供的申请材料或信息不实，涉及报考资格的，取消面试资格。凡伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，将列入黑名单，3年内不能参加灌阳县公安机关警务辅助人员招聘。
1.面试时间、地点：另行通知。
2.根据笔试成绩、体能测评成绩总和从高分到低分排序，按照计划招聘人数1:3比例确定参加面试人选，不足1:3比例的按实有合格人员面试。
面试采取面谈考察方式进行，主要测试语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、综合分析能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配和仪表举止等。面试总分为100分，面试合格成绩为60分， 低于60分不得进入下一环节。
(五)个人最终成绩。
个人最终成绩=笔试成绩x40%+面试成绩x60%。
(六)体检和考察
根据职位招聘计划，对体能测评、笔试、面试均合格的报考人员，按1：1比例，依据个人最终成绩从高分到低分确定体检与政审考察人选。体检、政审考察不合格的，可以从报考同一职位且体能测评、笔试、面试均合格的报考人员中依次递补。
1.体检
严格按照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公安机关录用人民警察体检项目和标准》等有关规定组织实施。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起3日内向灌阳县公安局提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
体检费用和复检费用由报考人员承担，具体费用以医疗机构确定的金额为准。体检不合格者，不予聘用。
2.政审考察
对体检合格的报考人员参照公安机关招录人民警察政审考察要求进行政审考察，重点审查是否具有不得招聘为警务辅助人员的情形。经政审考察不合格的，不予聘用。
(七)公示及聘用
拟聘用人员将在灌阳县公安局网上进行公示。公示期为5日。对经公示后无异议的或有异议经核实不影响聘用的人员，按规定程序和人事管理权限审批办理聘用手续。
拟聘用人员名单公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格的，按个人最终成绩排名进行递补;如公示不合格的，经核实后按个人最终成绩排名进行递补。
(八) 聘用及管理方式
聘用人员与灌阳县公安局签订劳动合同(合同期限为一年整，试用期为一个月)，从事警务辅助工作。
用人单位按照有关规定组织岗前培训，凡在岗前培训及试用期内不合格者，按照《劳动合同法》相关规定，解除劳动合同。
招聘单位根据聘用人员的工作表现或岗位工作实际需要，可对聘用人员进行相应岗位调整，不服从岗位调整的，招聘单位可取消聘用资格。
合同期满后，用人单位根据有关法律法规，综合考虑工作需要和个人现实表现，决定是否续聘。
四、相关待遇
1.薪酬待遇由灌阳县财政全额保障，单位统一缴纳“五险”，享受带薪休假、定期健康体检、人身意外伤害保险、差旅补助等相关福利待遇。
2.工作期间统一配发辅警服装及其它相关装备;
五、其他
报考人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实取消其录用资格。不尽事宜由灌阳县公安局有关部门负责解释。
灌阳县公安局
2022年8月17日
文章来源：http://www.guanyang.gov.cn/xwzx/gsgg/202208/t20220818_2357714.html
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