2022-07-23 21:05:09
为缓解我县县城中小学校对学科教师的需求，加强学校教师交流，优化教师队伍结构，及时补充教师，同时也为乡镇中小学校教师提供一个改善工作环境的平台，促进中小学校教师提高综合素质，决定通过公开竞岗的方式，从本县在编在岗的中小学教师中竞岗调入31名教师到县城学校任教。为确保竞岗工作顺利进行，现将有关事项公告如下：
一、竞聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，确保竞聘工作顺利进行。
二、竞聘学科及岗位
(一)竞聘学科
见附件
(二)职称岗位及工作安排要求
必须无条件服从竞聘学校的工作安排和按规定进行岗位聘任。
三、竞聘范围和基本条件
(一)竞聘范围
截止2022年8月31日工作年限满五年(含五年)以上的全县在编在岗中小学教师。设有竞聘岗位学校的教师不能参加竞岗，代课教师招考转公办聘用不满五年、首次聘用合同期未满、“特岗教师”服务期满转岗聘用未满2年和农村小学全科教师定向培养毕业生未满服务期的不能参加本次竞岗，县城学校在编教师不能参加本次竞岗(初中竞聘高中的除外)。
(二)竞聘条件
1.政治思想好，遵纪守法，作风正派，具有良好的社会公德和教师职业道德，爱岗敬业，有较强的事业心和责任感，有进取精神，教育教学成绩优秀。
2.竞聘小学教师岗位必须是在编在岗的小学教师，且具有国民教育大学专科毕业或以上学历，并取得小学或小学以上教师资格，且胜任应聘岗位工作。
竞聘初中教师岗位必须是在编在岗的初中、小学教师，且具有国民教育大学本科或以上学历，并取得初级中学及以上教师资格，且胜任应聘岗位工作。
竞聘高中教师岗位必须是在编在岗的中小学教师，且具有国民教育大学本科或以上学历，并取得高级中学教师资格，且胜任应聘岗位工作。
3.报考岗位要求专业对口(以毕业证或职称资格证为准)。
4.在乡镇、农村学校任教满五年(含五年)以上，年龄在45周岁以下的教师(有中级或高级职称的可不受年龄限制)。
5.取得二级教师或以上职称;普通话水平二级乙等(含二乙)以上。
6.还需具备以下条件之一：
(1)2017年以来曾获得过县级及县级以上教育行政部门或县级及以上人民政府表彰奖励。
(2)2017年以来年度考核获得过优秀等次。
7.分值结构：
(1)按笔试成绩、面试成绩各50%权重计算考试成绩。考试成绩占总成绩的70%;
(2)竞岗量化评分占总成绩的30%,具体计分详见《县城学校教师岗位竞岗量化评分表》。
总成绩按满分100分计。
8.其他没有明确具体时间，但涉及有时间限制的，计算时间截止到2022年6月30日。
四、竞聘工作程序及方法
(一)组织报名
1.报名时间：2022年7月25日(星期一)- 7月26日(星期二)
(每天：上午8：00-11：30，下午2：30-5：30)
2.报名地点：藤县潭津中心校
3.报名要求：
(1)报名者需持本人身份证、毕业证、教师资格证、职称资格证、获奖证书、年度考核手册、普通话等级证书等原件及复印件一份，近期免冠小2寸彩色相片1张(在照片背面写上姓名)参加报名，报名时需填写《2022年藤县公开竞聘县城学校教师岗位报名表》和《县城学校老师岗位竞岗量化评分表》并附上量化评分表所需的各种证明材料(见附件)一份，逾期提交则不予受理;
(2)应聘者只能竞聘一所学校的一个学科岗位。
(二)笔试：
1.笔试形式：采用封闭式在规定时间内撰写应聘学科教案一份。
2.笔试内容及要求：
(1)内容：高中为本县高一年级现行各学科教材内容;初中为本县义务教育阶段八年级现行各学科教材内容;小学为本县义务教育阶段四年级现行各学科教材内容。
(2)要求：按规定内容写一份教案，教案满分为100分。
3.笔试时间：2022年8月6日(星期六)
4.笔试地点：藤县潭津中心校
5.开考比例：竞聘职数与报考人数的比例应达到1：3才予开考。紧缺学科达不到规定比例需要开考的，由2022藤县公开竞聘县城学校教师岗位工作领导小组研究确定，但开考比例必须达1：2。
6.根据笔试分数按聘用人数1：2的比例确定参加面试人选。对达不到规定比例的，由2022藤县公开竞聘县城学校教师岗位工作领导小组研究同意后才能进行面试。
(三)面试
1.面试采用模拟上课形式进行，模拟上课内容：高中为本县高一年级现行各学科教材内容;初中为本县义务教育阶段八年级现行各学科教材内容;小学为本县义务教育阶段四年级现行各学科教材内容。
2.模拟上课办法：由入选参加模拟上课的教师在模拟上课前抽签确定模拟上课内容，现场备课40分钟，现场模拟上课10分钟。
3. 模拟上课时间：2022年8月20日(星期六)。
4. 模拟上课地点：藤县潭津中心校。
5. 模拟上课成绩：所有评委组均由7名评委组成，去掉一个最高分和一个最低分，另外5名评委的平均分为面试得分。考生在面试时只能报自己的面试序号，不得以任何形式向考官或工作人员透露本人姓名、父母信息、工作单位及毕业院校名称等个人信息。面试时，凡考生透露本人姓名的，面试成绩按0分处理;透露其他个人信息的，酌情扣3-5分。模拟上课总分为100分，模拟上课成绩未达70分的不得确定为拟聘人选。模拟上课结束后现场公布成绩。
(四)聘用办法
1. 竞聘者按笔试成绩、面试成绩各50%权重计算考试成绩。考试成绩占总成绩的70%，竞岗量化评分分值占30%，两者之和为总成绩，根据竞聘者的总成绩从高分到低分的顺序，按1：1确定拟聘人员名单，如同一岗位中，出现末名同分的，取学历最高者;如学历相同，取职称最高者;如学历和职称都相同，取获得荣誉最高者;如荣誉也相同，取工龄长者。按上述办法仍不能确定人选的，进行面试复试，取成绩最高者。
2.公示：拟聘人员名单将在“藤县人民政府网”上公示三天。
3.拟聘人员名单经公示无异议后，由相关部门按有关规定办理调动(聘用)入编手续，拟聘人员必须在所设岗学校服务5年以上(政策性分流除外)。如需递补则按所缺学科得分高低顺序依次递补。
五、组织纪律
1. 确保竞岗工作的公平、公正、公开，凡发现弄虚作假、伪造、仿造、涂改竞聘证明材料的，取消应聘者的聘用资格，且五年内不得参加教育系统的各种竞聘，还要按有关规定处理。
2.违反考试有关纪律的人员将按有关规定严肃处理。
3.整个过程由有关部门进行现场监督。
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2022年藤县公开竞聘
县城学校教师岗位领导小组
2022年7月20日
文章来源：/storage/20220723/rc3kwkt1y35.shtml
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